工作职责：

1、负责拟晋升干部的考核和资料的报批工作；
2、负责集团干部及子公司关键岗位人员任职文件的下发和管理；
3、负责集团及子公司后备干部管理；
4、负责干部管理相关制度的拟定；
5、负责集团及子公司干部及后备干部基本信息档案管理；
6、负责集团干部管理报表及干部月度分析报告的撰写；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、教育程度：
硕士研究生及以上学历。
2、相关经验：
有同业公司3年以上人力资源从业经验优先。
3、个人素质：
严谨细致，责任心强；具备良好的逻辑思维能力，思维条理性强；对于心理学或行为学有一定研究或兴趣；善于沟通及换位思考。
4、专业技能：
具备良好的文档管理能力；有较好的公文写作及书面表达能力；能熟练使用office等办公软件和设备。
专业能力突出者可到集团工作。