工作职责：

1、负责集团干部及子公司关键岗位人员任、免职及职务调整文件的下发和管理；
2、负责干部的选拔、任用、培养、考核等工作，不断优化公司干部管理体系、完善公司干部人才队伍；
3、负责后备干部选拔、培养和考核等工作，建立并不断优化后备干部管理体系；
4、负责干部管理相关制度的拟定和完善；
5、负责集团及子公司干部及后备干部基本信息档案管理、干部管理报表及阅读分析报告撰写等；
6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历（企业管理、人力资源管理等相关专业优先），性别不限。
2、对人力资源管理、人才管理、组织发展或心理学领域有一定认知。
3、具备良好的文档管理能力；有良好的公文写作及书面表达能力；能熟练使用office等办公软件和设备。
4、严谨细致，责任心强；具备良好的逻辑思维能力，思维条理性强；热爱与人打交道，善于沟通及换位思考；具备一定抗压能力；对于心理学或组织行为学感兴趣。